第202章 全员配股(第1/2 页)
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在一个就是员工晋升渠道，从招聘的员工中挑选一些表现优秀的员工，加以培训。并设置预备店长职位，一但开新店，或者老店出现店长级别的人事变动，预备店长都可以随时顶上，不至于当时出现领导阶层的慌乱。这就跟漂亮国设置的副总统一样，平时就是总统助理一般的人物。一但总统出现问题，副总统第一时间就能接过总统职权，统领全局。
这只是一个方面的考虑，更多的考虑是为以后开新店的新店店长做储备。
人事是这一方面的安排，财务才是重中之重，招聘专职会计，每个店铺的收银员必须有基本的财务知识，而且店长要根据要求做好每日统计，并且配合好总会计要做好定期查账工作。一旦发现问题，会计要立马进行详细排查，这点马虎不得。
张乐佳的记忆中，很多大型公司，不是坏在竞争方面，而是坏在财务方
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